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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已⏲出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时间弹✨性、管理灵活，旨🥃在帮助妈妈们平衡工作与⬅家庭责任。然而，这一岗位设置在📻现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双🦗向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月，中山市人民政府🏄印发《关于大力推行“妈妈岗”就业🤜新模式的若干措施》，积极推动📬本市企业和个体工商🤸户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订⛅一年以🖕上劳动合同并按规定缴纳社会🍈保险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符🈳合条🐐件的用人单位最长不超过一年的社🔌会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了🍗育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效📐率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子🏽公司🎩将岗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角💤逐步落地。2023年4月，广东省人🌇社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促😲进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🍍单位拿出部分专业技术🕯和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东💹先行探索之后，山东、湖北、北京等😰省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可🌙带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电🚐商运营、直播带货、文创策🚲划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳✋县裕农🍼菌业有限责任公司干菇分拣🍢车间中，“妈妈岗”上的工🦀人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司🤶还面向员工子女提供放🍯学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还🎞能兼顾照顾孩子，这样的机会🦔来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多⛑为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过🛫程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外🚘保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女🏍普遍承担更多家庭照护责任，在就业🌤市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容🎷易陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国😖妇女发展基金🛑会一份反映全职妈妈群体📽生存现状的调研报告🌧显示，78.4%的女性选❇择成为全职妈妈的⛪原因是孩子没人照顾，而超八🚻成全职妈妈有再就📨业的打算。

　　一方🤖面是育儿妇女的职业发展诉求，另🐴一方面是传统性别分😏工相对固化，女性承🎾担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引🔊导拓宽育儿妇女🌱就业渠道，但促进🎽育儿妇女就业，仍然🐒需要社会观念转型，家🛢庭与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐🔔渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有🌒抚养义务的劳💩动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背后🛋是观念转型，逐渐打破育儿✔由女性🤧承担的刻板印象，构建生育友好的🛁就业环境。

　　“妈妈岗”是育🙆儿妇女回归参与🎗劳动力市场的有效尝试，但未来还需🦗要多方协同，合作建立🎩完善的抚育成本分担机制🎦，真正实🥣现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月🥦谈微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 桐生七乃葉）