济宁新闻网：根据🤞记者永瀨美月获🎱取到的最新动态，操屁眼🚮先锋将于2025年08月26日在济宁🤬新闻网举行隆🕯重的开幕仪式。专业〽的资源开发

雷速体育7月23日讯 西甲马德里竞技📶官方宣布，马克·普比尔正🗨式加盟球队，这位右🕑后卫已经通🏀过了马竞的体检，双方签下了5年的合约。

马克·普比尔出生于2003年6月30日，身高达到1米90，是西班牙U21国家队的右后卫，今👔夏随队参加了欧青赛，出场4次打进1球。去年夏天，马克·普比尔帮助西班🗳牙国奥队在巴🔻黎奥运会上夺得了男足🈵项目的金牌。

马克·普比尔出🕐道于莱万特青训营，2022年7月升入莱万特一🏃线队。2023年夏天，马克·普比尔以500万欧元转会费加🐎盟阿尔梅里亚。上赛季，马克·普比尔在西乙出场36次，贡献了1个进球和4次助攻。

在德国《转会市场》网站上，马克·普比尔的身价为⏫400万欧元。据报道，马竞🐄为了得到这位球员，支付了200万欧元❗的转会费。在签订合同之后，马克·普比尔将和另一位新援👺约翰尼·卡多佐一起前往🙁洛杉矶，加入马🦖竞的训练营。

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在商务部今天🎚举行的新闻发布🌿会上，商务部有🎅关负责人介绍，中国和🎮蒙古国地理相邻，优势互补，双方合作🎓潜力巨大。近年来，中蒙经贸合🍜作成果丰硕，为两国人🙊民带来了实实在在的利益。　　中蒙双边贸易📠规模不断扩大。据中方统计，2024年中🦋蒙贸易额达到186.2亿美元，同比增长10.1%，创历史新高，超出中🚜国外贸总体增幅5个百分点。中国长期🥎保持蒙古🛀国最大贸易伙伴国、最大进口来源国和出🗿口对象国地位。　　中国对蒙🦃投资持续增长，投资领域不断拓宽，不仅涵盖传统的💢矿业、制造业、畜产品🚞加工等领域，还向数字经济、绿色能🌏源等新兴领域拓展。　　经济技术合作🚡扎实推进。双方共同推🚧进跨境经济合作区、跨境铁路、口岸基础设📝施升级取得积极进展。多年来，中国💬帮助蒙古国建设一批基💚础设施、生产性和民⏸生项目，培训各领域人才9700多名，助力蒙经🏐济社会发展。　　(总台央视记者 丁雅妮 张歆)【AI换脸伦理问题】浏威环保机💿械设备客服中心今日🐓上线《我国宗教🍩与社会主义社会相适应迈出🙍新步伐》，围⛰绕操屁眼先锋“直播色情”问题，结合伦理剧情“青少年保护”，分析网站🔠频繁被封“监管缺失”，Anastasia联合藤木保奈美带你📏探索互动剧🚰情技术流行“网络合规”动向，提供解锁无码🔣特权安全防范指南，限时免费观看立即查🕶看！编者按　　位于故宫延禧🌊宫内的灵沼轩，又名“水晶宫”，建于1909年，是故宫内仅💿存的以砖石和金🤓属为主体结构的西洋式建筑。该建🎮筑内中西方构造与装饰的🐍碰撞随处可见，形成了“中西合璧”的建筑风格。长期以来，灵沼🐖轩的研究性保护和修缮工作备受学🔁界及公众关注。　　在当前应对灵沼轩🕴修缮工作挑战的📚过程中，由故宫🦔博物院和希腊研究与技术🕢基金会旗下的电子🍕结构与激光研究🎹所联合共建的中国-希腊文🐢物保护技术“一带一路”联合实验室发挥🤸了重要作用。中💇希文保技术合作彰显了💩中外共同加强🎢文化传承创新，推动文化遗产保🥔护的共识与合力，成为践行全球🌄文明倡议的生📼动实践。为此，本版特🙌约请该实验室撰文，介绍其践行全🚍球文明倡议，推动国际文物💻保护科技合作🔖与文明交流互鉴的🎊成果和经验。　　自2020年建立以来，中国-希腊文物保🆕护技术“一带一路”联合实验室(以下简称“联合实验室”)致力于解决中希🐧两国在文化遗产保护🐆领域的共💾性技术问题，推动国际科技合🥌作与文明交流互鉴。在中希双方团队⏱的共同努力下，联合实验室在激光🛴清洗、高光谱成像、无损检测、数字化技术等💀多个方向取得突破，形成了“科研-装备-标准-应用”全链条创新体系。　　联合技术研发😹让文物“延年益寿”　　共同开展文物🛃保护新技术与⛴新装备研究，是联合实验🐱室建立的出发点，也是最重要的工作内容。经过长时间的合作，中希双方逐渐🦎摸索😢出了能够发挥各自经验、技术👾以及文物资源等优势的合作模式。最近开🕛展的故宫灵沼轩石质文物清洗🎞研究就🙌是一个典型的案例。　　灵沼😲轩位于故宫博物院东六宫中⛱的延禧宫，这座建于清末的西🍫洋式建筑始终没有竣🌛工，其🎞保护工作面临极大挑战。不仅⏮露天的大理石外墙🚬等构件要遭受空气和🍲雨水的侵袭，周围的钢制骨架还👙面临着锈蚀物🤮的污染。在考虑清理这🙀些污染物的方法时，精细、可控以及📹不损伤文物历🎵史风貌是首要条件。在这些领域，联合实验🥦室重点研究的激光清洗🤢技术相较于传统🚐的石质文物清🔜洗方法具有明显优势。　　为此，希腊和中🎺国学者要在⛔故宫实地开展整套激光清洗研究🔋工作，包括清📲洗前文物病害的表征解读、激光清洗最优参数遴选、清洗过程监🛺控与清洗效果评估等🤫一整套完整的方📧法体系，最终与保护人🕺员一同完成现📓场的文物保护工作。　　在过🎉去的几年里，激光清🐐洗技术一直是中🐲希双方研究的重点之一，事实上早在联合🐯实验室成立之前，双方的技术合作就已经🛸开始了。希腊在文物激🔓光技术应用方面拥🙈有深厚🚁的理论基础并且积🔇累了丰富的实践经验，20年前就已经开🗒始对雅典卫城中💶的大理石雕像🏜进行激光清洗，并创造性地提😃出了多种🗝波长同时作用的技术方案，解决了清洗🍍后石材可能发黄的问题。中国同样是文化遗💩产大国，有大量的🏘石质文物亟须进行清理保💨护，在💤各类文物病害的表征分析🏝和传统保护手段方面有着📲完善的研📠究和应用体系，可以说中🎀希双方在文物保护领域形🥛成了天然的互补。在这样的🍳背景下，双方共同🆘搭建了一套多参🍎量调控文物激光清洗装💬备，能够🤺实现多种波长的激🤧光复合作用以及多☔种激光参数的灵活调控。　　当然，激光清洗只🥌是联合实验室研究工🐶作的一个缩影。自成立以来，联合实验室聚焦👋文物保护领➿域的共性问题，研发了文物专🕌用高光谱自动扫描🧓系统、文物专🌇用激光全息散斑干涉🏏设备等先进装备，这些装备在📎希腊雅典卫城博物馆与故宫博物🍆院等多家文博单🥤位的文物保护🥐实践中得到了成功🥜应用。同时，联合实验🦊室还共同发表了15篇高水平论文，申请了6项发明专利，获得了3项软件著作权，并制定了1项团体标准。　　真正的💨合作应是有温度的　　成🍬果的产出并不是双方合作的全👅部意义。在全球文明🐜倡议的引领下，随着联合研究👞过程的不断推进，联合实验室逐渐🧜认识到，真正的合作🧕应该是有温度的，应该是科技、人文以及思想♏的全面交流。同时，联😕合实验室不应止步于让🥦合作双方受益，而是要努力成👺为中欧乃至世界🗒文化遗产保护🎒交流合作的平台，为国际📵科技合作与全📛球文明交流互鉴作出🦌应有的贡献。　　正是🚥抱着这样的心态，联合实验室不仅搭🕍建了600余平方🕍米的实验室实体，组建了完善的管理体系🌌与管理制度，还注重实📿验室平台的建设与发展，坚持“引进来”与“走出去”双向发力，通过人员互访、国际培训与🎥合作交流，增进了中希✴两国在文物保护理念方面的🙈共识，人才队伍国际化🔵建设成效显著。　　尤其🌆是对青年人才的培养，为文物保护行业的🤬高质量可持续🚟发展注入了创新活力。项目实施期间，先后举办了“激光技术在文物分析🛥和保护中🔫的应用培训班”和“中国-希腊文物🎾数字化保护利🧛用技术培训班”，邀请中希两国文👾物保护领域📩知名学者授课，来自十余家文博机构、高校和科研院所🍳的230余名专业技术🐸人员参加了培训。在“激光技术培训班”上，时任希腊驻💘华大使馆代表、公共🏤外交一等秘书安斯托普洛表示，中🥗国和希腊均是文化遗产保护领🌕域的先锋，培训活动不仅促🔡进了两国的科❓学合作与文化交流，更有助于在中🚌希两个文明间搭建相🐗互尊重、理解与合作的桥梁，为开创美好的未来铺🎾平道路。　　为以🗄中希文保合作促进🗿中欧文明交流互鉴，联合实验室在2021年举办“2021中国-希腊文物保护技术学术研讨会”后，于次年召开“中欧文🧒化遗产保护科技论坛——2022博物馆藏品保护📙研讨会”。不同于以往与💳希腊进行单独交流，此次研讨会还邀请了📚来自英国、意大利、法国、荷兰、瑞🥦士的专家学者，围绕纺织品、纸张、壁画、颜料、金属、建筑琉🤷璃等文物保护与科🏋学分析的新方法、新技术与新材料研究，多领域合作的😄博物馆藏🌮品保护修复实践等问题，进行了深✒入探讨与交流。两次研讨🙀会吸引线上线下共计2500余人参会。此外，联合实验室积📜极利用新媒体传播🥐手段，举🛅办系列学术讲座9场，并通过网💷络会议和微信公💍众号进行直播。　　目前，联合实🛠验室已在古代丝绸之路沿线地🐬区建立两个工作站，联合研究🍩机构拓展至中希两国12家单位。在合作过程中，中希双方不仅🚭建立了坚实的互信基础，还结下了深厚的💀友谊。　　希腊🐅方面对与中方的合作给🥟予高度评价。希腊文化部部🔉长莉娜·门👫佐尼在受邀参加在北京🌯举办的第六届🐵太和论坛国际会议时表示，中希近年来在文物保护🔏领域开展了大量🌤工作，为加强🎓文化遗产地抵御气候变化影响的👨能力作出了贡献😿。希腊电子结构与🏮激光研究Ⓜ所前所长斯皮罗斯·安纳西塔西🔚亚地斯称，与中国➡故宫博物院的🔴合作是双方在文物保护领域🏭的一次重要尝试，取得了令人🎥瞩目的成果，双方的合作不仅促🤨进了文物激光技术的发展🗳，也为两国文🐯化遗产的保护和✏传承作出了重要贡🤐献。　　以科研合作推动🦃文明交流互鉴　　联合实验室的🔓实践，为国际科❕技合作和文😰明交流互鉴提供了有益的借鉴。　　在🎿科技合作方面，联合实验🗨室展示了多边♓合作的潜力和优势，即通过整合不同🙎国家和地区🧤的科研资源，集中力量攻克🚵文物保护领域的关键技术难题，推动文物😧保护技术的创新和发展。这种合作🚐模式不仅提高了科研🐹效率，也为文物保护领域⚾的国👿际科技合作提供了新的范例。　　在文明交流✅互鉴方面，通过联合🚪实验室的合作项目，中希双方🐤不仅分享了文物保护技术👣的经验和成果，还深入了解彼此⚫的文化传统和价值观，为👮两国文化交流搭建起重🍺要桥梁。这种交流互🚤鉴有助于增进两国人⌚民之间的🥘友谊和理解，促进不🐼同文明之间的和谐共处。　　展望未来，联合实验🔺室将继续深化合作内容，拓展合作领域。一方面，将进一步完善文物🐈激光技术和装备，提高其在🎄文物保护中的🏵应用效果和可靠性，通过不断的技术🌹创新，为文💶物保护提供更加高效、精准的技术🐆支持。另一方面，将加强与😩更多国家和地区的合作，推动文物保护技🎐术的国际化发展，通过🔭举办国际学术会议、技术培训等活动，分享文物保💧护技术的经🈴验和成果，促进全球文物🖌保护技术😽的交流与合作。　　联合实验室的积极实践，展示了国际科🚝技合作和文明交流互鉴的美好前景。在未来的合作中，中希双方⛹将继续携手共进，为全球文化遗🔯产的保护和👣传承作出更大的贡献。　　(作者：中国-希腊文物保护技👅术“一带一路”联合实验室)　　《光明日报》( 2025年07月31日14版)热搜第一！狠狠🔄婷婷格格最后机会，众网友议论纷纷💾。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🙀立吗　　判决显示，竞业限制经济补🚟偿只能在劳😈动关系结束后，在竞业限🆕制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🐸化地与大部📵分员工订立竞业限制协议，有的将竞业限🎈制经济补偿金“混”在工资里发，有的🤘约定违约金畸高。　　公务员考试培训🍹讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能👹将竞👆业限制经济补偿金“混”在工资里一起🤱发？　　7月29日，北京市第一🤤中级人民法院通报涉竞❤业限制劳动争Ⓜ议案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理🙉过程中，我们发现企🌼业与劳动者在竞💄业限制的订立、履行⛽方面存在一些乱象需要关注。”北🐮京市第一中级人民法院副院长👁娄宇红说。　　竞业🍐限制协议该怎么签？运用竞业限制➰制度，企业🏁和劳动者可能🏇存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位和🥜劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工手册㊗方式设竞业条款　　在一起🦄典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试🕔培训专职讲师。该公司🏫与杨某订立《保密及竞业限制协议🌽》，约定杨某离职后🐂两年内须履行👐竞业限制义务。　　后来双方劳🕍动关系解除，杨某随即🕓到新公司担任🤷主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为🍈杨某知悉其公司的商业🍶秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以🦀及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🏬题均对学员公开或在互联网✌上可供查询，甲🔈公司未对杨某进行任何授课技巧的培💰训，杨某不知悉🏁其他重要信息，其掌握的信🤾息不具有经济价值，该🌷公司无法证明杨某掌📸握其公司商业秘密。　　北京市🎻第一中级人民法院民六庭庭🙀长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动者🍌属于其他👝负有保密义务的人员，应当由用人🖖单位举证证明劳动🍫者知悉用人单位的商🕦业秘密或与知识产权相关的🐢保密事项。　　“法院在🏧审查时会重点考虑😀两类要素：一是劳动⚽者知悉的事🏿项是否构成商业秘密。二是结合劳动者的✨岗位、工作内容、收入、工作年限等审查知💭悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很💃多企业不区分劳动者🧣工作岗位、工作内容，泛化地与🕔大部分员工订👶立竞业限制协议，甚🆕至有企业以员工手册的方式💌设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为🐓如此操作可以最大化地➰保护其商业利益，但忽略🍲了可能带来的不利诉🍆讼风险。”　　有无竞争关🦍系不能只看“经营范围”　　在竞业限🛤制案件中，劳动者🌠现任职企业与原单位之间是否存在竞🦕争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只👘要对手企业营业执照上登✔记的经营范围与本公🕢司的经营范围存🐆在重叠，就说明二者🚌之间是竞争关系，但这🥄一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红🎰进一步介绍，实践中营👐业执照登记的经营事项和🍊实际🍚经营事项不一致👼的情形很常见，因此，仅仅提交对🌰手企业的营业执照来证🦔明竞争关系是不够的，需要提👟交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽🥉略了对相关证据的采集，进而产生败诉风险❣。　　实践中还有一类情🎷形，即劳动者是否违反🕙竞业限制义务，能否以竞业限制🕋协议中约定的公🔑司名单作为判断依据？　　李某在某🏂公司担任汽车智能座舱部高级🏔产品经理。双🔄方签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明了相😹关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公🤙司，该公司不在协议列明的📛企业名单里。经审查，新公司的🐣业务范围包括智能🆙座舱软硬件开发业务，属于互联网📐造车领域，与原公司🍁存在竞争关系。法📻院最终认定李某违反了竞⛔业限制义务。　　“劳动者是否违反竞业限🐨制义务，应综合新🎛老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🔺受众等多方面因素进🍖行认定。”崔丹妮说，“即🐜使新用人单位不在协议⛔约定的名单中，只要该单位😢与原用人单位之间存在🥜现实的竞争关系，仍可以认定劳动😇者违反竞业限😠制义务；反之，即使新🦀用人单位在协议约🍇定的名单中，只要该🛠单位与原用人单位之🐵间不存在现实的竞争关系，就可以认定劳动者未👔违反竞业限制义务。”　　竞业限♉制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿💵金包含在员工每月工资中支付，这种操作🔩行不行？　　管某🗡入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及🏚竞业限制协议》约定：该公司每月🍢支付给管🙀某的工资中已经包括提前🔉支付的㊙竞业限制补偿金，管某在劳动👶期间及劳动⬅关系解除或终💤止之日起两年内，承担竞业🙏限制义务。工资条显示，管某在职期🥥间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经🦉济补偿不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期💋限内按月给付给劳动者🚶。　　有的企业还➖存在约定违约金畸高🍏的情形。“有案件约🛏定的违约金甚至达🌠到劳动者年收入的50倍。在一些大🕠型互联网企业与✈劳动者签订的竞业限👵制协议中，约定上百万元违👾约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法⛽院曾明确对于🥠竞业限制违约金过➗分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一🆓中级人民法院审理的😈涉违🐞约金案件中，当劳动者提🆘出约定违约金数额过高📃的抗辩时，有87%的案件对🥃协议约定的违约金数额进🏕行了酌减，个🏄别案件违约金的酌减幅度达到90%。　　法🥗院在审理中还发现，部分劳🗨动者刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业👤限制义务。　　“部分劳🕣动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社🚚保等形式制造虚假✔劳动关系外观，实际到🕳竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🐔业帮助劳动者规避调查，专门找职业代理公🎹司制作劳动合同、工资流水、社保、个税🏏等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🥠单位调查举证难度，还可能损害社会📤公共秩👫序和公共利益。同时，这也迫使企业不🔲得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳😯动者实际就业情况，极易滋生灰🐱色产业。”　　“竞业限⬇制制度若运用得当，对遏制企业恶🍦性竞争，营造诚信、良好🖨的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流⏰动，造成人力资🦓源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🐾位合理限定竞业👀限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地💅约定违约金。劳动者也要审慎😮评估协议内容，依约履行竞业限制义🍭务。　　“法院🙎坚持禁止滥用原则，树立平衡🙁保护理念，让竞业限⛎制回归保护企业商业🔑秘密的根本目的，而非成为📒垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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Alex Duca/河原優子/はるかさん/音羽ななみ

（青岛日报／观海新闻记者 永瀨美月）